Работа: удаленно в Магаданской области, 6 вакансий

Удаленная работа, возможна полная или частичная занятость (совмещение с основной работой, работа в комфортных домашних условиях) Обязанности: - продажа банковских продуктов по телефону • исходящие звонки • работа с базой клиентов Банка • консультация по продуктам Банка • продажа услуг Банка • оказание качественной консультационной помощи клиентам по банковским продуктам и услугам • работа с готовой базой клиентов (действующие клиенты,...

Мы активно развиваемся ищем преподавателей по математике. Готовы рассмотреть также студентов без опыта, с хорошим баллом на егэ по математике.

Обязанности:

• Требуется удаленно вести индивидуально занятия по математике.
• Готовить к ОГЭ, ЕГЭ.
• Помощь по школьной программе.

Требования:

• Возможно работать без опыта, всему научим.
• Умение искать подход к ученику, доступно и понятно объяснять материал, высокие коммуникативные навыки.

Условия:

• Возможность преподавать с

...

Мы предлагаем:

- Полностью удаленная работа и гибкий график. Работайте из любой точки мира и сами выбирайте удобный для вас график.

- Никаких рамок по оплате. Вы можете влиять на ставку за занятие - увеличивать оплату за счет бонусов и хороших показателей работы.

- Своевременные выплаты. Гибкий вывод средств по вашему запросу без ограничений по датам и частоте.

...

Ежегодно 37% наших сотрудников вырастают внутри компании Забота о здоровье с программой ДМС. Подключаем к страховке с первого месяца и покрываем 100% расходов в клиниках, включая стоматологию Не будете вспоминать об оплате мобильной связи и мобильного интернета :) Отвечать на звонки и помогать клиентам. Например, объяснить, за что списались деньги, или принять заявку на проверку качества связи. Помогать в выборе...

​​​​​​Обрабатывать входящие заявки на подключение ( только тёплые клиенты , без поиска) ; Сопровождать клиентов до момента подключения; Выполнять командный план продаж; Составлять коммерческие предложения; Вести отчетность в CRM-системе.

Закрывать вакансии IT-специалистов, руководителей разного уровня и административного блока; Полный цикл ведения вакансии (от отклика до выхода на работу); Поиск релевантных кандидатов с использованием различных источников; Поддержка сотрудников на этапе адаптации; Проведение exit-интервью; Участие в других HR-проектах компании.